Miten tehdä hyödyllisiä yhteyksiä ja yritystodistuksia ensimmäisestä keskustelusta

<

Useita yksinkertaisia ​​ja toimivia tapoja, jotka auttavat houkuttelemaan tarvitsemiesi ihmisten huomiota ja löytämään hyvää työtä.

Hyödyllisiä ammatillisia kontakteja voidaan parhaiten toteuttaa suurissa temaattisissa tapahtumissa - konferensseissa, näyttelyissä, työnantajien tapaamisissa opiskelijoiden kanssa ja ammatillisiin mestarikursseihin. No, jos itse olet ammattilainen ja sinulla on jotain jaettavaa.

Jos sinulla ei ole työkokemusta tai päätät muuttaa toiminnan laajuutta tai et ole työskennellyt pitkään eri syistä, luulet luultavasti, ettei sinulla ole mitään kiinnostusta potentiaaliselle työnantajalle. Tuntuu kuin kiusaaja, joka varmasti odottaa altistumista ja kohteliasta kieltäytymistä.

Älä epätoivo. On olemassa yksinkertaisia ​​ja toimivia tapoja houkutella tarvitsemiesi ihmisten huomiota, vaikka sinulla ei olisi mitään ylpeillä.

Testaa maaperä

Viestintä on kaksisuuntainen asia. Paljon riippuu ei niin paljon itsesi esityksestä, vaan halusta tutustua keskustelukumppanisiisi parhaalla mahdollisella tavalla.

Tutustuminen potentiaaliseen työnantajaan on samanlainen kuin ensimmäinen päivä: sinä pidät vain silmällä toisiaan.

Jos osoittautuu, että et lähesty toisiaan lainkaan, on hyvä, että huomasit sen nopeasti. Voit heti etsiä jonkun, joka sopii paremmin.

Esitä kysymyksiä sen sijaan, että palauttaisit oman ansioluettelosi. Ajattele etukäteen, mikä on tärkeää ja mikä on mahdotonta tulevassa työssäsi. Ole kiinnostunut projektin yksityiskohdista ja yrityspolitiikoista. Aluksi tulet olemaan hämmentynyt, mutta se siirtyy nopeasti.

Näytä vilpitön kiinnostus

Älä kysy kysymyksiä, joihin voidaan vastata "kyllä", "ei" tai "Olen työskennellyt tässä yrityksessä kolme vuotta". Et tarvitse tietoja. Tarvitset keskustelun, joka muistetaan.

Älä unohda, että jokainen, jopa korkeimmalla sijalla, haluaa tulla kuulluksi ja ymmärrettäväksi. Ongelmana on, että useimmissa tapauksissa kuuntelemme keskustelukumppania voidaksemme vastata ja sanoa, mitä ajattelemme. Crush tämä halu ja vain kuunnella.

Kun vastaat, toista se, mitä kuulit toisin sanoen, ja kysy uutta kysymystä.

Siitä hetkestä lähtien, kun tulet keskustelukumppanisi, hän odottaa teiltä, ​​että alatte esittää itsesi. Kun hän näkee, että kuuntelet häntä, yrittämättä kiinnittää huomiota omaan henkilöönsä, hän kertoo sinulle kaiken mitä haluat.

Ajattele, mitä voit ehdottaa toiselle henkilölle.

Vaikka et ole koskaan työskennellyt, sinulla on jotain tarjottavaa. Tärkein asia, jonka tulevaisuuden johtaja haluaa tietää sinusta, on, miten voit olla hyödyllinen. Älä siis aloita kommunikointia potentiaalisen työnantajan kanssa palkan ja työolojen selvittämiseksi.

Jos hän näkee sinussa pysyvän ehdokkaan ja haluaa päästä sinuun tiimiinsä, voit varmasti sopia hyväksyttävistä ehdoista. Ajattele kuitenkin ensin, mitä voit antaa työnantajalle.

Ota aikaa ja älä määritä

Jos onnistuit aloittamaan keskustelun kiinnostuneen henkilön kanssa, älä aloita tulevien suhteiden suunnittelua ja älä tarjoa tapaamista huomenna aamuna jatkaaksesi keskustelua. Kaikki, mitä teiltä vaaditaan, on täällä ja nyt. Tulevaisuudessa tämä tulee olemaan käsissäsi.

Älä näytä vahvuuksiasi ja heikkouksiasi välittömästi

Pyrkimyksenä sinun ei tarvitse osoittaa kaikkia hyveitäsi kerralla. Kumppanisi vertaa henkisesti itseään ja hän ei onnistu menettämään tässä vertailussa.

Rush toiseen äärimmäiseen ja osoittaa itsestään epäilystä ei myöskään ole sen arvoista. Älä vain piilota sitä, että haluaisit parantaa pätevyyttäsi ja oppia jotain uutta.

Tunnistamalla heikkouksiasi annat vastustajalle oikeuden omiin puutteisiinsa. Voit molemmat rentoutua, ja keskustelusi muuttuu rennommaksi.

Vaikka sinulla ei ole kaikkein vaikuttavinta ansioluetteloa, älä epätoivoon. Sinun halu työskennellä ja kasvaa on paljon tärkeämpää.

<

Suosittu Viestiä